Chcemy rozmawiać o inkluzywności i intersekcjonalności, które nie są modnym narzędziem wizerunkowym, a niewyczerpaną potrzebą, bez której nie ma mowy o troskliwych relacjach prywatnych, biznesowych ani społecznych. Dlatego do wspólnej dyskusji zapraszamy:

• osoby przedstawicielskie Stowarzyszenia Tolerado,
• Gdańskiej Rady ds. Równego Traktowania i UNHCR,

z którymi odkryjemy strategie i praktyki pozwalające budować otwarte, wspierające i zrównoważone przestrzenie.

Szczegóły wkrótce

Zastanowimy się co znaczy być sobą w miejscu pracy (i nie tylko). Zaprosimy Was do czułej dyskusji, w której szczególną przestrzeń poświęcimy wspólnej refleksji nad pozytywnymi doświadczeniami sprzyjającymi autentyczności, poczuciu bezpieczeństwa i przynależności wraz z:

• Anną Grodzką (ona/jej),
• Antonem Ambroziakiem (on/jego) i
• Niedzią (wszystkie zaimki).

O neuroróżnorodności w miejscu pracy i strategiach radzenia sobie z wyzwaniami wynikającymi z funkcjonowania w neurotypowo-przystosowanych przestrzeniach opowie nam:

• Ewa Furgał (she/they) – założycielka i Prezeska Fundacji Dziewczyny w Spektrum, autorka książek Dziewczyna w spektrum i Autentyczna w spektrum, aktywistka społeczna od 2000 roku. 

Szczegóły wkrótce

Praca w instytucjach kultury, artystyczna i aktywistyczna bywa prekaryjna, niedofinansowana i nieusystematyzowana. Często jest jednym z wielu źródeł zatrudnienia, nie zawsze z wyboru. Jest jednak także przestrzenią realizacji, elastyczności i działania, tubą rezonansową dla naszych głosów. Dlatego podczas kolejnego panelu dyskusyjnego zastanowimy się w jaki sposób osoby LGBTQIAP+ budują swoje bezpieczne przestrzenie pracy twórczej, aktywistycznej i instytucjonalnej i czy mają one potencjał aby być narzędziem oporu wobec wyzwań rynku pracy. Snuć wspólne rozważania będą: 

• Liliana Zeic (ona/jej): artystka wizualna, doktorka sztuki, queerowa feministka,
• Filip Kijowski (on/jego): performer, improwizator i tancerz, założyciel queerowej Biblioteki Azyl w Lubelskiej Galerii Labirynt,
• Maciej Kubuj (on/jego): absolwent ASP, fryzjer, malarz i projektant mody.

Czym jest stres mniejszościowy, jakie są strategie radzenia sobie z nim i dlaczego młode osoby ze społeczności LGBTQIAP+ są na niego szczególnie narażone? Ten wykład, który podczas krakowskiej edycji Beyond Labels wywołał mnóstwo wzruszeń i burzę oklasków, zabierze nas w podróż po najważniejszych aspektach zjawiska, a wszystko za sprawą:

• Ingi Sobólskiej (ona/jej) z Fundacji GrowSPACE oraz
• Dawida Wojtyczki (on/ona) z Federacji Znaki Równości.

Szczerze? Jeśli coś ma nas uratować, to jest to kolektywna czułość wobec siebie wzajemnie i wobec siebie samych. O tym jak radzić sobie z wypaleniem, dbać o siebie i osoby w naszym otoczeniu, wyciągać to co dobre z kolektywnych traum i lepiej budować czułe przestrzenie rozmawiać będą:

• Paulina Czapska (ona/jej),
• Anna Szapert (ona/jej) z Kolektywu Future Simple,
• Tomasz Siara (on/jego), aktywista. 

Ile kosztuje wykluczenie? Kto i czym za nie płaci? Kto traci? I – przede wszystkim – czy ktoś tak naprawdę na nim zyskuje? O różnych aspektach wykluczenia osób LGBTQIAP+ w środowisku pracy opowiedzą:

• Magda Dropek (ona/jej): aktywistka, współtwórczyni Festiwalu Queerowy Maj i Marszu Równości w Krakowie oraz organizacji Równość.org.pl, obecnie współpracująca z Ministrą ds. Równości, Katarzyną Kotulą,
• Sylvia Baudelaire (ona/jej):  transpłciowa artystka muzyczna oraz członkini Kolektywu Kamelia działającego na rzecz praw osób pracujących seksualnie,
• Dawid Wojtyczka (on/ona): osoba edukatorska i aktywistyczna, konsultant ds. różnorodności, związany z Federacją Znaki Równości w Krakowie, współtwórca Krakowskiego Centrum Równości DOM EQ.